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【職場攻略】遠離烏鴉系員工的3個法則

Editor's Pick2018-10-10

職場之中,烏鴉系的員工就是指在職場中,每天抱怨個不停,遇到事情只會推卸,常常唱衰一切,還特別記仇的一類人。與這類員工相處,不僅在工作上會飽受其苦,承擔過多的責任,還要時刻接受他們的精神污染,一旦精神不堅定,極容易把自己也帶進溝裡!

 

一. 職場中的烏鴉系員工,明明對公司樣樣不滿,每天嘴裡念著公司的壞話,卻還妄想老闆能夠給他升職加薪。

在一個公司裡,如果真的有甚麼問題,老闆可以接受來自員工的批評和建議,但是抱怨呢?卻是一點建設性也無的。烏鴉系的員工特別記仇,今天不小心得罪了他,明天就會加倍報復。老闆下達的任務他可能會忘記,但是要是你在哪一天說了他一句壞話,被他知道,他可以記住你一輩子。

二. 烏鴉系的員工,天生對負面資訊敏感,他的記仇屬性也是完全點滿了的。一旦時機到來,就抓住機會報復回去。

當公司遇到危險,他們只會隔岸觀火,默默等待著「腐肉」的美味。烏鴉系員工是天生的利益至上者,當公司出現漏洞,出現問題的時候,如果被人發現,一般的員工會及時彙報上級,早日填補窟窿。但是他不!這類員工一般都是默默等待,想辦法推卸責任,隔岸觀火。甚至利用這個漏洞,把自己的利益最大化,公司遇到危險,對他們來說,就是一塊正在腐爛的肉,而「腐肉」也正是他們的菜。

當然,把資訊賣給競爭對手,抓住機會跳槽,這樣的事烏鴉系員工也是能夠做得出來的。這個世界上,沒有一家公司可以是完全穩定,不會經歷任何風險的,而一旦他們開始遇到問題,烏鴉系員工,就會直接成為公司的軟肋!

 

三. 當然,如果你的公司已經遇上這類員工了,也不要緊,可以採取以下3個措施。

1、樹立和諧團結的意識,發現烏鴉系員工。

當整個公司都處於積極進取的狀態,大家相處和諧團結,這樣一來,這類員工,就算出現,也是會立刻現行。

2、重點觀察,不要給予其重要地位

烏鴉系員工,即使披著勤奮肯幹的皮囊,內心還是一隻烏鴉,這類員工,上級領導一定要重點觀察,一旦他犯錯,一定要及時給予懲戒,不能讓其為所欲為。當然,最重要的是,不能讓這類員工承擔重要的工作專案,否則他肯定會出問題!

3、反思自己,避免再次招聘此類員工。

當然,已經簽完合同的員工無法輕易辭退,但這也是一個教訓,需要反思。在招聘時期,就增加性格測試、心理測試等程式,盡可能地避免這樣的員工再次潛入公司,破壞整個集體的風氣!

 

資料來源:《陳安之成功學》

Photo:網路圖片

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