夠鐘就收工?這可不是好習慣! | 旭茉JESSICA


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夠鐘就收工?這可不是好習慣!

Editor's Pick2019-04-15

下班準時,這沒有錯,但是在職場中,需要揣摩的不僅僅是如何高效地完成工作,也需要「討好」領導,這裏所說的「討好」並不是要去拍馬,而是適當地犧牲一點自己的利益,哪怕只是下班後晚走一會兒,也能給領導留下工作認真積極的好印象,特別對於職場新人來說尤為重要。

為甚麼這種員工能討領導喜歡呢?

 

一、愛加班的員工給人一種職業的態度。

咱們將心比心,這種敬業,樂於奉獻精神的員工,你是領導你喜歡不喜歡?可以說每個老闆都希望員工把自己的白天黑夜都貢獻給公司。很多時候,老闆和員工的接觸並不是很多,效率的高低是一個很隱性的問題,如果不通過績效考核,單憑表面的判斷,無法準確判斷出一名員工的效率高低。

但是按時下班的員工,會給領導不敬業的感覺,而加班的員工,領導雖然不知道你在幹啥,也不知道你的效率高還是低。但只要你加班,領導一眼就能看出來。你連休息時間都貢獻給單位了,肯定是一個踏實而忠誠的好員工!

 

二、按時下班的員工,給人一種小自私的感覺,可能還是無責任心的表現。

某些崗位,可能隨時都要和客戶打交道,可能下班前一分鐘客戶打電話進來,而為了準時下班的人會回復客戶:我要下班了,你明天再來電話吧!殊不知,這就是最不職業的表現。看過《華爾街》的人都知道一句名言「金錢永不眠」。讓你讓客戶明天再打來的時候,很有可能就已經錯失掉一筆大單。更極端的例子是,客戶在你下班後的一分鐘打電話進來,而已經下班的人,連這通電話都接不到。

三、鯰魚效應。

有時候領導的心思並不在團隊管理上,但是不希望團隊成員懈怠,這個時候有工作態度積極,愛加班的員工在,會帶動其他團隊成員不敢過於懈怠。領導不需要激勵員工卻收穫了激勵的結果,有點不勞而獲的效果。

真正當過老闆的都應該知道,員工在公司比在家更安心。因為工作沒有效果老闆可是要破產的。所以就會特別喜歡花時間改進工作的員工,特別喜歡那種願意花時間把工作做得有效果的員工,而不是僅僅完成了工作動作的員工。

 

四、踏踏實實幹活

有些職場上的年輕人,覺得我效率高呀,給我的工作我都完成了,憑甚麼加班?憑甚麼不給我升職加薪?只給那些天天加班,卻能力不足的加薪,真不公平!有些人則會認為老闆一定是喜歡那些踏踏實實幹活的態度好的,而不喜歡那些效率高的能力強的人!

其實以上的想法,純粹是自作多情。沒法升職加薪,只是因為他的能力根本入不了老闆的法眼而已。說白了吧,自以為是的認為自己能力強,其實是個青銅的渣渣。試想一下如果能力真是獨一無二的,公司沒你不可,難道老闆不會把他供起來嗎?不加班老闆也會討好之!其實,根源還是環境限制了他們的視野,他們永遠無法接觸到能力值爆表的人,也就無法正確的評估自己的能力了。

 

資料來源:《職場了沒》

Photo:網路圖片

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